中国能建葛洲坝高速:“五大秘诀”打造党建“红色引擎”
2019年01月21日 来源:高速网 吴佳

一、实施背景

  2016年10月,在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。习总书记的讲话为国有企业改革发展和加强国有企业党建指明了方向,对新形势下加强国企党建工作具有深远影响,对做强做优做大国有企业、推进国有企业改革发展具有深刻的指导意义。

  几乎与此同时,在中国能建葛洲坝集团转型升级过程中,中国葛洲坝集团公路运营有限公司应运而生,成立两年来,公路公司坚持“强党建就是强发展”的理念,把党建工作与中心工作放在同等重要位置谋划部署,推行“支部建在收费站,干部干在一线”党建工作机制,用“五大秘诀”切实发挥党建“红色引擎”的驱动作用,更好更快推进“专业化、标准化、程序化、集约化”建设,促进公司高质量发展。

  而在公路公司成立前,有的路段还是个亏损企业,为何扭亏为盈速度这么快?背后的秘诀正是发挥了党建“红色引擎”的驱动作用,党建工作责任逐级落实,党的领导与公司治理融合更加紧密,基层党建基础工作逐步夯实。

二、主要内涵和做法

  第一大秘诀 “一把手”挂帅,团队强大人心齐

  人心齐,泰山移。在公司改革初期,公路公司充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用,总部机关和各运营中心坚持“一把手”挂帅,执行团队力量拧成一股绳,以前所未有的团队力量推进解决各类问题。

  经历了高速公路重组、整合和升级,面对岗位和职能发生较大变化以及管理人员还未完全配备到岗的情况,公路公司“一把手”深入基层调研、亲自过问、亲自部署、亲自协调,业务分管领导具体指导、督导执行工作,执行部门根据重点工作和计划情况高效落实,基本解决了一些“疑难杂症”。

  除此之外,公路公司还结合各路段点多线长、党员分布不均匀的情况,重新调整党支部,确保党支部延伸到收费站;推行任务清单管理,规范三级责任,各级党组织书记每年年初都签订《领办党建重点任务承诺书》,任务执行的如何,在述职报告上“见分晓”;党支部书记有了“任务清单”,强化了“关键少数”责任,就“敢于啃硬骨头、敢于涉险滩”,各党总支和支部坚持定期召开会议研究问题,带头抓实、抓细、抓深、抓到位,凝聚起上下齐抓共管的磅礴力量。

  公路公司党委书记、董事长侯建常认为,“一把手”挂帅重点工作,是坚持责任导向,层层传导压力的好方式,为执行团队带来了强大的正能量,产生了良好的示范作用和“头雁”效应。

  第二大秘诀 开展党建品牌创建,促党建与经营融合共进

  公路公司全面建立党群组织体系,强化“两个责任”的落实,深入开展十九大精神学习宣贯,认真落实“党建工作进章程、党委前置审议重大事项”等新要求、新规定。基层党组织积极开展“导航站”党建品牌创建、党员活动室建设和党课评比活动,总部机关开展领导人员“一人一课”活动,充分发挥党员在生产经营活动中的示范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。

  各党支部在推动全员“比、学、赶、帮、超”上下功夫,扎实组织开展“四比一树”技能竞赛活动,每月对标本路段先进和兄弟单位先进,查原因、找差距、定措施,努力提高成绩。如:开展费收业务月度考核初期,有的员工成绩不理想。支部班子通过交心谈心,发现员工还是有潜力的,于是向总支书记汇报员工思想动态,将其调至业务能力强、学习氛围浓厚的铁门收费站,希望在“勤学铁门”文化影响下他能快速成长。在铁门收费站的学习讨论群组,大家定期汇报学习情况,学先进、比先进、超先进,全力赶超,不甘落后,取得了显著的效果。

  2018年湖北省“费收岗位能手”柯文豪,就是在“导航站”的引领下,一步步取得成功的。“初心工程”丰富多彩的活动让他心态积极,寓学于乐;“领航计划”完善的员工培养和晋升机制让他对未来充满向往,干劲十足;“工匠本色”文化营造的浓厚的钻研氛围让他在平凡的三尺岗亭追求精益求精,乐此不疲。   

  第三大秘诀 抓好支部班子建设,发挥“领头羊”作用

  俗话说:“火车跑的快,全靠车头带”,公路公司重新调整党支部以后,实现了党建工作“全覆盖”,各支部班子成员以身作则,率先垂范,带头学习政治理论、管理知识和专业技能,建立支部微信群,适时发布学习要点,交流学习心得,分享学习成果,促进共同提高,不断增强学习的主动性和实效性。通过加强学习,促使支部班子成员善经营、会管理、精技能,努力成为政治过硬、技能过硬、素质过硬、能担当的复合型人才,发挥好支部班子的“领头羊”作用,为支部党员和一线员工树立榜样。

  全威,半年前,还是一名普通的基层党员,在大广北党总支“导航站”子品牌“领航计划”系列人才选拔中,他第一批通过公开竞聘脱颖而出走上收费站负责人岗位。如今,全威从“导航站”品牌成长起来,一路竞聘成为了大广北运营中心营运管理部主任,他用自己的实际行动吸引并带动越来越多的员工为公司的发展贡献自己的聪明才智。

  第四大秘诀 选树先进典型,发挥示范引领作用

  一个典型就是一面旗帜,公路公司通过在高速公路运营各特殊节点选典型、树典型、推典型,通过身边人讲身边事、用身边事教育身边人,进一步营造学习先进、崇尚实干、比学赶超的浓厚氛围,让全体干部职工以典型为镜子和标杆,把智慧和干劲用在服务公司、推动公司发展上。

  中国能建优秀共产党员甘露,其所在的襄荆高速由于受区域经济快速发展、207国道子陵桥限行、地方道路改造限行等因素影响,自2017年以来持续出现车流量暴涨情况。其中,荆门北收费站车流量从8000辆暴涨至14000余辆,胡集站车流量上涨超过100%,陈安站上涨超过50%,引发了湖北省人大代表及各界的关注,纷纷赴襄荆高速现场调研,对襄荆高速积极开展保畅的举措表示肯定。不论是207国道子陵铁路立交桥限高,导致车流量成倍增长,还是路段重大交通阻断事故引起的站口大量车辆滞留,都能看到甘露同志冲锋陷阵的身影。2018年,她体检查出癌症,所有人都是吃惊的,她却一如既往,妥善的安排了各项工作,请了病假。在病假期间,她和同事们的电话不断,总是操心着工作,主动打电话关注进度,对工作的细节进行指导。当医生说身体基本恢复后,她第一时间回到工作岗位,提前20天来上班,并迅速忙碌起来,精确分析站内近期车流量和收费额变化情况,详细询问入口广场施工进度,参加班组讲评密切关心员工近期思想动态,远望她充满责任和担当的身影,所有员工为之动容。她以身作则的职业精神,为员工树立了典范;她带病上岗的敬业风气,言传身教的为大家上了一堂生动的人生蜕变课。她用实际行动践行着一名共产党员的责任与担当,过路司乘亲切的称她为“小黄人”。

  大雪封道、炎炎夏日养护施工现场等恶劣天气条件下,总能看到一个个葛洲坝“小黄人”的身影,他们忘记寒冷、忘记高温、忘记汗水,唯一没有忘记的,是不变的初心和坚定的信念。

  第五大秘诀 抓实考核评价,发挥堡垒作用

  考核是落实党建责任制的“最后一公里”,也是检验基层党建工作的“试金石”。公路公司以集团两册一书、公司表单化管理为主要内容,打造党建规定工作标准化,形成了可复制、可持续改进、不断提高的党建工作基础,保证规定动作不走样、不漏项。同时,将党建评价与业务考核相结合、激励和约束相结合,定期对各党总支、党支部开展责任制考核,通过看领办事项工作进展、责任单位评价、群众反响等评价方式,结合约束性指标情况进行考核打分,并对考核结果进行通报,并作为推荐七一表彰、文明创建考核的重要依据。2018年7月,因在基层工作中表现突出,优秀共产党员代表甘露、胡为两名同志在公司七一表彰大会上作典型交流发言,两名党员干部被推荐表彰为集团股份公司“优秀共产党员”,一个基层党组织被推荐表彰为集团股份公司“优秀基层党组织”,“导航站”党建品牌创建经验被推荐到省国资委分享交流。

  各党总支、党支部瞄准当前党建工作中存在的突出问题和薄弱短板,精准发力求实效,勇于“刮骨疗毒”,着力解决问题;时刻保持如履薄冰的忧患意识,主动查摆问题,主动面对问题,主动解决问题,努力实现党建工作从被动应付向主动推进转变;同时,增强党要管党、从严治党的自觉,经常对照党章要求,回应群众关切,持续深入抓好群众反映强烈突出问题的整改,推动党组织的战斗堡垒作用进一步发挥。

三、实施成效

  通过“五大秘诀”将党建“红色引擎”的驱动作用发挥到极致,公路公司在项目运营上交出了一份漂亮的“成绩单”:公司生产经营持续保持稳健的增长势头,利润指标进入集团前列,2018年截至12月底,营业收入同比增长19.12%,利润总额增长47.29%,圆满完成年初既定目标。

  通过抓党建促发展,公路公司所属5对服务区全部获评“全国优秀服务区”,所属襄荆高速获评湖北省“文明单位”,内遂高速获评四川省“五好高速公路”,大广北运营中心党总支获评中国能建首批“基层示范党支部”称号,公司获评集团股份公司2017年度“最佳文明单位”和中国能建2017-2018年度“文明单位”。

  当下“抢人才”成为企业的必备动作,但在公路公司人力资源部负责人看来,加强人才培养建设,给员工提供广阔的发展平台才是长久之计。目前,公路公司拥有博士研究生57人,专业技术人员114人,有中高级职称90人,在管理和技术人员中占比达到40%以上。收费员队伍中大专以上学历占比达到78%以上。

  随着集团的不断发展壮大,公路公司未来运营的路段越来越多,迫切需要一支“又红又专、德才兼备、敢于担当、能打胜仗”的干部队伍。公路公司以“高素质、专业化、年轻化”为导向,优化干部队伍梯次结构,着力打造“素质高、行得正、业务精、能力强”的专业团队和管理团队。同时,党员发展向一线和关键岗位倾斜,后备人才库向一线倾斜,确保每一个班组都有党员,努力做到无空白党员班组,确保管理人员、技术人员、党员的数量、能力、素质能够满足新项目运营要求,为企业发展提供人才保障与智力支持。

  随着基层党建品牌的建立,增强了党组织的凝聚力、向心力,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,着力使每一位员工都焕发生机,大家勇于冲破思想观念的障碍,勇于突破利益固化的藩篱,革故鼎新、兴利除弊、蓬勃向上,进一步激励了大家团结奉献、争创一流,以更靓的窗口形象,更优的服务质量和更美的收费环境为广大司乘提供优质高效服务,充分展示了葛洲坝高速良好的品牌形象。

  创新创造无止境,开拓进取无止境。在公司爬坡过坎、转型升级的关键时期,公路公司将始终坚持“两个一以贯之”,继续团结带领全体党员,贯彻落实党的方针政策,解放思想,开拓创新,勤奋工作,不断探索和建立党建工作融入中心工作的途径和方法,创新载体、压实责任,进一步推动党员责任有效落实、党员作用有效发挥,为推进企业发展再创佳绩、再立新功。

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